Mitarbeitende entwickeln, die sich selbst und andere besser verstehen durch Coaching für Persönlichkeitsentwicklung.
Fachwissen ist wichtig. Dessen sind sich viele Unternehmen bewusst, weshalb die fachliche Expertise natürlich eine wichtige Rolle bei der Teamstruktur spielt. Aber im Arbeitsalltag entscheidet eben nicht nur das, was jemand weiß. Sondern auch, wie Menschen miteinander umgehen, auf Veränderungen reagieren, Entscheidungen treffen, Konflikte lösen oder Verantwortung übernehmen. Genau hier setzt unser Coaching für Persönlichkeitsentwicklung an, ganz ohne fertiges Konzept, das für alle funktionieren soll. Stattdessen entwickeln wir einen individuellen Prozess, in dem Mitarbeitende oder Führungskräfte ihre eigenen Stärken, Verhaltensmuster und Antreiber besser kennenlernen – und daraus konkrete Veränderungen für ihren Berufsalltag entwickeln.
Für Unternehmen ist das weit mehr als ein persönliches „Goodie“ für einzelne Mitarbeitende. Es ist Personalentwicklung, die dort ansetzt, wo Entwicklung tatsächlich passiert: beim Menschen. Du möchtest wissen, wie ein Coaching für eure Mitarbeitenden aussehen könnte? Dann lass uns darüber sprechen.
Persönliche Entwicklung ist längst ein Unternehmensthema
Neue Tools lassen sich lernen, Prozesse kann man erklären. Bei Zusammenarbeit, Führung oder Kommunikation wird es schwieriger. Denn hier spielen Persönlichkeit, Erfahrungen und eingeübte Verhaltensweisen eine entscheidende Rolle. Trotzdem wird Weiterbildung in Unternehmen teilweise noch sehr fachlich gedacht. Dabei zeigt sich, dass längst Bewegung in das Thema kommt: Laut einer Weiterbildungsstudie sehen 78 Prozent der Beschäftigten regelmäßiges Lernen als entscheidend für ihre persönliche Entwicklung an und 74 Prozent halten gezielte Weiterbildung der Belegschaft für einen Schlüsselfaktor des Unternehmenserfolgs. Deshalb lohnt es sich, Personalentwicklung aktiv weiterzudenken und diese nicht den fachlichen Weiterbildungen unterzuordnen.
Ein Coaching für Persönlichkeitsentwicklung kann Mitarbeitenden beispielsweise dabei helfen, bewusster zu kommunizieren, die eigene Wirkung besser einzuschätzen oder mit schwierigen Situationen anders umzugehen. Davon profitiert nicht nur die einzelne Person oder eine spezielle Abteilung sondern am Ende das ganze Unternehmen. Genau das konnten wir in der Vergangenheit sehr häufig in Unternehmen beobachten, die ihre Mitarbeitenden durch Coachings unterstützen.
Was soll sich nach dem Coaching wirklich verändern?
Das ist eine der ersten Fragen, die wir stellen. Denn wir bei MR Education verkaufen dir kein Coaching von der Stange und schicken anschließend irgendeinen verfügbaren Coach vorbei. Wir hören erst einmal zu: Was beschäftigt euch? Für wen ist das Coaching gedacht? Wo steht die Person gerade? Und was soll sich anschließend im Arbeitsalltag tatsächlich verändern? Erst daraus entsteht ein passendes und individuelles Weiterbildungskonzept. Denn Persönlichkeitsentwicklung kann für eine junge Führungskraft etwas völlig anderes bedeuten als für einen erfahrenen Mitarbeitenden, der in einer neuen Rolle plötzlich mehr Verantwortung übernimmt. Unser Coaching für Persönlichkeitsentwicklung kann sich deshalb unter anderem mit diesen Fragen beschäftigen:
Das Ziel geben also nicht wir vor. Es entsteht aus dem, was die teilnehmende Person und euer Unternehmen wirklich brauchen. Klingt sinnvoll für euch? Dann erzähl uns kurz, worum es euch konkret geht – wir beraten dich ehrlich, unverbindlich und sprechen die relevanten Fragen an, damit du die Weiterbildung erhältst die zu dir, deinem Unternehmen und den Teilnehmenden passt.
Kein Coach sagt dir, wer du sein sollst.
Ein gutes Coaching für Persönlichkeitsentwicklung funktioniert für uns nicht nach dem Prinzip „Problem rein, Lösung raus“. Unser ausgewählter Expert ist vielmehr Prozessbegleiter. Er stellt Fragen, gibt Impulse, spiegelt Beobachtungen und schafft einen geschützten Rahmen, in dem ehrliche Reflexion möglich wird. Die Antworten entwickelt der Coachee selbst.
Auf Wunsch kann dabei der LINC Personality Profiler eingesetzt werden. Das wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofil bietet eine strukturierte Grundlage, um Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen zu reflektieren. Es ist aber kein Muss. Manchmal ist ein solches Profil hilfreich, manchmal braucht es das schlicht nicht. Entscheidend ist für uns gar nicht das Tool. Entscheidend ist, dass das Coaching zur Person und zum individuellen Entwicklungsziel passt.
Wenn „anders“ plötzlich nicht mehr „falsch“ bedeutet.
Dieser Punkt kann in Teams erstaunlich viel verändern. Der eine möchte Entscheidungen schnell treffen, die andere erst alle Informationen sammeln. Einer spricht Konflikte sofort an, jemand anderes braucht Zeit zum Nachdenken. Manche Menschen wollen genaue Strukturen, andere möglichst viel Freiheit. Das führt im Arbeitsalltag schnell zu Reibung. Nicht unbedingt, weil jemand etwas falsch macht, viel mehr weil Menschen unterschiedlich ticken. In unserem Coaching für Persönlichkeitsentwicklung geht es deshalb auch darum, diese Unterschiede auszuhalten und – besser noch – produktiv zu nutzen. Wer die eigene Persönlichkeit besser versteht, erkennt häufig auch schneller, warum andere Menschen anders reagieren. Das verbessert Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung, ohne dass sich dafür plötzlich alle gleich verhalten müssen. Genau an solchen konkreten Situationen möchten wir arbeiten. Lass uns gemeinsam herausfinden, welches Coaching zu eurem Unternehmen passt: In einem ersten Gespräch klären wir die wichtigsten Fakten und entwickeln ein individuelles Trainingskonzept für dein Unternehmen!
Neugierig geworden, wie dein Coaching aussehen könnte? Dann lass uns sprechen!
Weiterbildung darf ruhig etwas im Alltag verändern
Ein Coaching kann im Gespräch großartig sein. Spannend wird es aber am Montagmorgen danach, wenn der Berufsalltag die ersten Situationen für uns bereithält. Genau deshalb denken wir Weiterbildung nicht bis zum Ende des Termin uns stattdessen bis zum Transfer in den Arbeitsalltag. Das passt auch zu Erkenntnissen aus der Weiterbildungsforschung: Individualisierte Weiterbildungsangebote werden beim Transfer des Gelernten in den Berufsalltag besser bewertet als standardisierte Formate – genau deswegen sind wir überzeugt, dass Weiterbildung nicht nach SchemaF funktionieren kann. Für uns ist das ein ziemlich wichtiger Punkt. Schließlich investiert dein Unternehmen nicht in einen netten Coaching-Termin, sondern in Entwicklung. Deshalb wird dein Coaching für Persönlichkeitsentwicklung bei MR Education individuell konzipiert. Mit dem richtigen Expert, passenden Schwerpunkten und Lernformaten, die zu euren Rahmenbedingungen passen. So können aus Erkenntnissen neue Verhaltensweisen werden. Und aus persönlicher Entwicklung etwas, das im Unternehmen tatsächlich für Relevanz sorgt und ankommt. Lass uns über eure Situation sprechen.
Häufige Fragen zum Coaching Persönlichkeitsentwicklung
Für wen eignet sich das Coaching?
Das Coaching kann sowohl für Mitarbeitende verschiedener Teams und Abteilungen als auch für Führungskräfte sinnvoll sein. Entscheidend ist weniger die Position als die konkrete Entwicklungsfrage. Wir schauen deshalb gemeinsam mit dir, für wen das Coaching gedacht ist und welches Ziel damit verfolgt werden soll.
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Wir entwickeln das Format passend zu eurem Unternehmen, den Teilnehmenden und euren organisatorischen Rahmenbedingungen.
Ist der LINC Personality Profiler Voraussetzung?
Nein. Wir können den LINC Personality Profiler als fundierte Grundlage für die Reflexion einsetzen, wenn er zum Coachingziel passt. Ein erfolgreiches Coaching ist aber genauso gut ohne Persönlichkeitsprofil möglich.
Wie findet ihr den passenden Coach?
Über unseren Expert-Pool mit mehr als 1.000 Experts. Nach dem Erstgespräch suchen wir gezielt nach dem Expert, der fachlich, methodisch und menschlich zur Aufgabe passt. Gerne kannst du deinen Expert auch vorab kennenlernen und gemeinsam mit deinem persönlich Verantwortlichen jederzeit darüber sprechen, falls du ein anderes Match wünschst.
Können wir Persönlichkeitsentwicklung mit anderen Weiterbildungen kombinieren?
Ja, genau das ist eine unserer Stärken! Von Kommunikation und Führung über Persönlichkeitsentwicklung bis zu IT-Themen können wir unterschiedliche Weiterbildungsbedarfe gemeinsam betrachten und daraus ein individuelles, ganzheitliches Konzept für dein Unternehmen entwickeln.
Du hast noch offene Fragen? Wir finden heraus, was wirklich zu euch passt.
Über 1.000 Experts. Aber welcher passt zu diesem Menschen?
Gerade beim Coaching, das vom direkten Austausch und der „richtigen Wellenlänge“ lebt, ist die Antwort auf diese Frage ziemlich wichtig. Deshalb greifen wir auf unseren großen Expert-Pool mit über 1.000 Experts zurück. Wir müssen also nicht den Coach einsetzen, der gerade verfügbar ist oder zufällig schon drei andere Themen für uns abdeckt. Wir können den Expert auswählen, der fachlich, methodisch und vor allem menschlich zur Person und zur jeweiligen Situation passt. Das ist ein wesentlicher Teil unserer Arbeit bei MR Education. Wir haben mehr als 2.500 Themenbereiche im Zugriff und kombinieren diese mit unterschiedlichen Lern- und Entwicklungsmethoden. Neben Coachings für Persönlichkeitsentwicklungen bieten wir auch weitere Seminare spezifische für Führungskräfte, Konfliktmanagement, Kommunikationstraining, aber auch Sprach- sowie IT-Tranings und viele weitere an. Moderne Personalentwicklung braucht aus unserer Sicht beides: Fachliche Kompetenzen verändern sich. Persönliche Kompetenzen entwickeln sich mit. Unternehmen sollten nicht zwischen beidem wählen müssen.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Dann schau dir an, wie wir bei MR Education arbeiten, lern unsere Experts kennen oder lass uns einfach unverbindlich sprechen!
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