Unsere Seminare „Persönlichkeitsentwicklung“, die wirklich etwas verändern
Fachwissen lässt sich erlernen. Eine Software auch. Aber was ist mit der Fähigkeit, sich selbst besser einzuschätzen, mit Veränderungen umzugehen, die eigenen Stärken sinnvoll einzusetzen oder auch dann souverän zu bleiben, wenn es im Job gerade ungemütlich wird? Genau hier setzen unsere Seminare Persönlichkeitsentwicklung an. Nicht mit einem Standardprogramm, das wir schon hundertmal gehalten haben, sondern mit einem Konzept, das zu deinem Unternehmen, deinen Mitarbeitenden und euren tatsächlichen Herausforderungen passt. Denn Persönlichkeitsentwicklung ist keine nette Ergänzung im Weiterbildungskatalog. Sie kann die Grundlage dafür schaffen, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich selbst besser führen und konstruktiver miteinander arbeiten. Du möchtest wissen, welches Seminar zu eurem Team passt?
Gute Persönlichkeitsentwicklung beginnt nicht mit einem fertigen Seminarplan
Wenn du zehn Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen in einen Raum setzt, bekommst du zehn unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen, Motivatoren und Herausforderungen. Warum sollte für alle dasselbe Training funktionieren? Genau deshalb gibt es bei MRE keine Weiterbildung nach Schema F. Wir hören erst einmal zu. Was beschäftigt euch? Wo soll Entwicklung stattfinden? Geht es um Führungskräfte, ein bestehendes Team oder Mitarbeitende, die künftig mehr Verantwortung übernehmen sollen? Erst danach entwickeln wir die Maßnahme.
Dieses Prinzip gilt bei uns grundsätzlich: Weiterbildung wird individuell auf Ziele, Erfahrungen und Hürden eines Unternehmens zugeschnitten. Erzähl uns in einem unverbindlichen Austausch, was ihr verändern möchtet – wir entwickeln daraus das passende Weiterbildungskonzept für dich!
Was steckt in unseren Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung?
Manchmal geht es darum, das „Wir“ innerhalb eines Führungsteams zu stärken. Manchmal muss zunächst der Blick nach innen gehen. Und manchmal wissen die Beteiligten ziemlich genau, was sie verändern möchten – schaffen es im Alltag aber trotzdem nicht. Deshalb können unsere Seminare „Persönlichkeitsentwicklung“ ganz unterschiedliche Schwerpunkte haben. Das Entscheidende ist allerdings nicht, möglichst viele Punkte davon in zwei Seminartage zu quetschen. Entscheidend ist, die Themen auszuwählen, die für eure Situation wirklich relevant sind. Du hast schon konkrete Themen im Kopf? Dann schick uns deine Anfrage und wir bauen daraus das passende Seminar.
Beispiel-Schwerpunkte im Seminar:
- Reflexion des eigenen LINC LPP Profils
- persönliche Ressourcen, Stärken und Motivatoren erkennen
- Kompetenzprofile sowie Soll-/Ist-Abgleiche erarbeiten
- Werte, Einstellungen und die eigene Haltung hinterfragen
- ein dynamisches Mindset und Veränderungsbereitschaft entwickeln
- Selbstmotivation und Zielorientierung stärken
- Moving Motivators nutzen und die eigenen Antreiber verstehen
- Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit ausbauen
- das eigene Verhaltensrepertoire erweitern
- konstruktives Verhalten fördern und mit weniger hilfreichen Verhaltensmustern umgehen
Über 1.000 Experts. Und für euch brauchen wir genau einen richtigen.
Ein gutes Konzept allein reicht nicht. Der Mensch vorne im Raum muss zur Gruppe passen. Deshalb arbeiten wir nicht mit einer Handvoll Trainern und Trainerinnen, die irgendwie jedes Thema abdecken sollen. Unser Expert-Pool umfasst über 1.000 Experts. Dadurch können wir für unterschiedliche Branchen, Zielgruppen, Hierarchiestufen und Anforderungen genau den Expert auswählen, der fachlich und menschlich zur jeweiligen Maßnahme passt. Dazu kommen über 26 mögliche Lehrmethoden und mehr als 2.500 Themenbereiche. Gerade bei persönlicher Entwicklung ist das wichtig: Wer über eigene Verhaltensweisen, Motivation, Werte oder Unsicherheiten sprechen soll, braucht einen Expert, der einen Raum schafft, in dem ehrliche Reflexion überhaupt möglich wird. Mehr über unseren Ansatz und unsere individuellen Trainingskonzepte erfährst du hier:
Gewohnheiten verändern. Und diesmal nicht nur bis Montag.
„Ab morgen mache ich das anders.“ Kennen wir alle. Veränderung scheitert schließlich selten daran, dass Menschen noch nie gehört haben, dass sie etwas anders machen könnten. Spannender ist die Frage, warum unser Gehirn so gerne beim Bekannten bleibt – und wie wir neue Verhaltensweisen tatsächlich in den Alltag bekommen. Ein möglicher Schwerpunkt unserer Persönlichkeitsentwicklung Seminare beschäftigt sich deshalb ganz praktisch mit Gewohnheiten.
Die Teilnehmenden lernen die vier Phasen von Veränderung kennen, beschäftigen sich mit eigenen Denkmustern und erarbeiten Techniken, die dabei helfen, Neues tatsächlich umzusetzen. Dazu gehören beispielsweise Koppeln, Merkzetteln, „Spielfilmen“ oder der Fokus auf die eine Sache. Und weil Persönlichkeitsentwicklung nicht bierernst sein muss, darf auch Humor seinen Platz haben. Am Ende steht kein guter Vorsatz, sondern ein konkreter Trainingsplan für die neue Gewohnheit. Lass uns darüber sprechen, welche Veränderung ihr in eurem Unternehmen wirklich anstoßen wollt.
Nicht buchen und verschwinden: Bei uns bekommst du einen persönlich Verantwortlichen
Auch organisatorisch möchten wir es dir möglichst einfach machen. Du bekommst bei uns einen persönlich Verantwortlichen, der dein Unternehmen und eure Maßnahmen kennt und dich vor, während und nach der Weiterbildung begleitet. Von der Bedarfsanalyse über Termine und Organisation bis zur langfristigen Weiterentwicklung. Vielleicht startet ihr heute mit Seminaren zu Persönlichkeitsentwicklung und stellt später fest, dass daraus ein umfassenderes Entwicklungsprogramm entstehen soll. Dann fangen wir nicht wieder bei null an.
Wenn ihr beispielsweise gezielt Führungskräfte weiterentwickeln möchtet, findest du bei uns auch Seminare für Führungskräfte. Für die breitere Entwicklung von Nachwuchskräften bieten sich außerdem unsere Talentprogramme für Unternehmen an. Und wenn du noch gar nicht weißt, was genau ihr braucht? Kein Problem, dafür gibt es unsere Beratung.
Häufig gestellte Fragen zu unseren Seminaren für Persönlichkeitsentwicklung
Für welche Mitarbeitenden eignen sich die Seminare?
Das hängt von eurem Ziel ab. Die Maßnahme kann für Mitarbeitende, Nachwuchskräfte, bestehende Teams oder Führungskräfte entwickelt werden. Wir klären vorher gemeinsam, wer teilnehmen soll und was ihr erreichen möchtet.
Gibt es bei MRE einen festen Seminarablauf?
Nein. Und genau das ist Absicht. Inhalte, Expert und Lehrmethode werden passend zu euren Anforderungen zusammengestellt.
Können mehrere Themen kombiniert werden?
Natürlich. Persönliche Ressourcen, Mindset, Motivation, Selbstführung, Kompetenzprofile oder Gewohnheitsveränderung lassen sich sinnvoll miteinander verbinden, wenn es zu eurem Entwicklungsziel passt.
Wie finden wir den richtigen Expert?
Das übernehmen wir. Aus unserem Pool von über 1.000 Experts wählen wir den Expert aus, der fachlich, methodisch und persönlich zu eurer Zielgruppe und euren Anforderungen passt.
Können die Seminare Teil eines größeren Entwicklungsprogramms sein?
Ja. Einzelne Maßnahmen lassen sich ebenso umsetzen wie langfristige Entwicklungsprogramme. Gemeinsam schauen wir, welche Lösung für euch sinnvoll ist.
